Некоторые специалисты порой задумываются о трудоустройстве в другой стране. Тонкостями работы на международном уровне поделилась Мария Тронина — корпоративной консультант, эксперт в области построения корпоративной карьеры, поиска работы и развитию лидерских навыков, вице-президент по финансам в компании Mastercard на Ближнем Востоке и в Африке.
Первая должность в другой стране
Мария работала в международной нефтегазовой компании «Baker Hughes». Возглавляла Каспийский регион, самый маленький в России. По стечению обстоятельств, в филиалах Африки и Ближнего Востока освободилась должность старшего менеджера. Мария проявила инициативу и вскоре переехала в Дубай на новое место работы.
«На Ближнем Востоке и в Африке необходимо следить за работой более чем 20 стран. Я исправляла аудиторские замечания, устраняла все ошибки, следила за финансовой отчётностью. Занятость была большая, но я считала этот период новым жизненным вызовом», — вспоминает Мария Тронина, вице-президент по финансам в компании Mastercard на Ближнем Востоке и в Африке.
Особенности менталитета
Основную массу коллег Марии составляли мужчины. В силу менталитета, женщины в этих странах редко работают в нефтяной отрасли.
«Мне повезло, что моя компания международная. Тут трудятся люди с разнообразными взглядами. Я никогда не сталкивалась с предубеждением в свою сторону. В рабочих моментах проблем тоже не было. Просто, чтобы установить неформальные отношения с коллегами-мужчинами, требовались дополнительные усилия, ведь темы для разговоров у нас разнятся», — делится Мария Тронина, эксперт в области построения корпоративной карьеры, поиска работы и развитию лидерских навыков.
Опыт и новые взгляды
Арабские Эмираты — одна из самых многонациональных стран в мире. 80% населения составляют приезжие. Здесь трудятся люди, которые отличаются культурами, поведением, языками, религией и традициями.
«Благодаря таким различиям, можно многому научиться. Я стараюсь наблюдать и анализировать, чтобы взять лучшее у каждого, с кем соприкасаюсь. Это помогает мне вырабатывать новые профессиональные качества, учит толерантности. Мои дети воспитываются в международной среде, у них формируется правильный взгляд на мир», — рассказывает Мария Тронина, вице-президент по финансам в компании Mastercard на Ближнем Востоке и в Африке.
Достижение признания
Определённый статус и успехи в своей стране играют не малую роль. Однако, по словам Марии, самое важное — это личностные взаимоотношения с коллегами и партнёрами. Такова особенность рынка труда в ОАЭ, и остаётся актуальной для любой местности. Как правило, специалиста берут на практически любую должность, благодаря рекомендациям коллег.
Совет тем, кто мечтает о международной карьере
Не бояться. Международная карьера точно такая же, как и остальные. Любой хороший эксперт будет востребован, где бы он не находился.
Изучать Английский. К сожалению, без знания языка вряд ли получится устроиться на работу. Желательно иметь уровень Upper-intermidiate и выше.
Развивать LinkedIn. LinkedIn — это своего рода «деловой Facebook». На нем находятся данные о кандидате, его резюме и вакансии для работы за границей.
«Каждый, кто хорошо разбирается в своем деле, сможет построить карьеру в другой стране. В этом нет ничего страшного, главное держать в голове цель и просто сделать первый шаг», — подытожила корпоративный консультант Мария Тронина.